Sie sind Führungskraft in einer Klinik oder eines Senioren- und Pflegeheims?
Dann stehen Sie und Ihre Einrichtung im täglichen Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
Der Fachkräftemangel stellt Einrichtungen im Gesundheitswesen vor immer größeren Herausforderungen. Wenn sich Beschäftigte wohlfühlen, zahlt sich das aus. Was nach Spaßkultur klingt, lässt sich jedoch mit validen Zahlen belegen: Studien haben gezeigt, dass zufriedene Mitarbeiter/innen, die gerne zur Arbeit kommen, leistungsfähiger und gesünder sind und ihren Job besser machen. Viele Unternehmen entdecken derzeit, dass sich Investitionen in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden finanziell direkt auszahlen - durch Umsatzwachstum und Kostenvermeidung. Auch indirekte Auswirkungen kommen hinzu wie ein schneller steigender Markenwert, ein besseres Image des Unternehmens und das einfachere Gewinnen und Binden von Mitarbeitenden. Doch wie gelingt das? Kann Feelgood-Management ein Ansatz sein?

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In diesem Kompakt-Seminar lernen Sie:​​

• Wie Sie sich den aktuellen Herausforderungen am Arbeitsmarkt stellen - New Work & Arbeitswelt 4.0.

• Was steckt hinter dem Begriff Feelgood-Management und was macht ein Feelgood-Manager

• Was ist eine Feelgood-Kultur – Zielsetzung und Vorteile

• Arbeitszeit ist Lebenszeit – warum Feelgood?

• Arbeitswelt im Wandel - was Mitarbeitende brauchen und wie Sie diese zielgenau ansprechen

• Feelgood als Erfolgsfaktor für die Bindung und Gewinnung von MitarbeiternWelche Grenzen hat Feelgood Management?

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Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse, was Feelgood-Management bedeutet. Sie erhalten einen kompakten Überblick, über die Anforderungen und Aufgaben im Feelgood Management. Sie erfahren, welchen konkreten Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeiter/innen Feelgood Management schaffen kann.